Notre Méthodologie

Notre méthodologie de recherche et sélection est un mix entre les méthodes traditionelles et les méthodes utilisant les nouvelles technologies. Nous bénéficions d'une base active de candidats "active talents pool" spécifique aux métiers de l'ingénierie, industrie et des technologies pour lesquels nous sommes spécialisés.

Nous utilisons une approche mixte entre méthodes de recherche traditionelles et nouvelles technologies avec l'utilisation des "job boards", les réseaux sociaux, les journaux locaux et nationaux, les revues industrielles spécialisées et bien sur les méthodes de sélection des candidats: tests psychotechniques, de personnalité, tests techniques etc...

D'autre part notre connaissance des secteurs de l'industrie, de l'ingénierie et des technologies nous donne un certain avantage par rapport à beaucoup de cabinets de recrutement généralistes. Et d'autre part notre stratégie d'approche direct de candidats nous permet d'accéder aux talents "non visibles" ou"non actifs"qui sont ces candidats ultra peformants n'ayant pas forcément un profil sur les job boards, les réseaux sociaux ou les sites de recherche d'emploi pour la bonne et simple raison qu'ils ou elles ne sont pas en recherche active.

Ces talents "non visibles" sont souvent les moteurs de la réussite d'une société et grâce à notre connaissance terrain nous sommes capable d'accéder à ces talents "non visibles". Les candidats que nous vous présenterons sont souvent les meilleurs profils sur leur secteur d'activité et géographiques, et pas seulement les candidats ayant répondu  à une offre d'emploi en ligne.

Nous aimons particulièrement lorsqu'un de nos clients nous confirme que nous leurs avons trouver des profils de candidats qu'aucun autre cabinet de recrutement ne leur avait fournit auparavant. 

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