Notre Méthodologie

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1) Nous contacter 

Pour obtenir des renseignements concernant nos services de recrutement merci de remplir le formulaire de contact sur notre site internet ou de nous appeler directement.

2) Prise d’informations 

Nous convenons d’un appel téléphonique, visioconférence ou d’un rdv physique afin d’échanger sur votre besoin. Si vous n’avez pas de fiche de description de poste nous pouvons la rédiger puis vous la présenter pour validation.

3) Informations sur le marché 

Nous vous informons des conditions du marché de l’emploi en fonction des  paramètres suivants: secteur d’activités, zones géographiques, caractéristiques du poste et du profil candidat  recherché.

4) Analyse complète 

Les caractéristiques du poste et du profil candidat recherché ne sont pas les seuls éléments à prendre en compte. Nous prenons également le temps de découvrir la culture d’entreprise de nos clients.

5) Délais de la mission 

Nous définissons au préalable et conjointement avec nos clients les délais et les étapes du plan de recrutement pour chaque mission.

6) Plan de recrutement 

Nos consultants en recrutement sont expérimentés et spécialisés par secteur d’activités. Ceux-ci développent un plan de recrutement spécifique aux critères de chaque mission.

7) Recherche et identification

Nous accédons aux meilleurs candidats sur le marché grâce à notre base de candidats en constante évolution, à nos moyens de communications ultra-modernes et notre stratégie de networking au sein de chaque secteur d’activité.

8) Sélection et entretiens

Nous sélectionnons, pré-qualifions et interviewons les candidats issus d’une « talent pool » constituée de profils qui correspondent aux compétences techniques et caractéristiques requises. Si besoin nous pouvons mettre en place des tests psychotechnique et de personnalité pour aider à la décision.

9) Vérification des références 

Nous pouvons procéder à une vérification des références relatives aux emplois  précédents pour chaque candidat retenu en phase final du processus.

10) Offre d’emploi candidat 

Nous vous assistons durant cette phase critique de l’offre d’emploi candidat afin que celle-ci débouche sur le résultat escompté au niveau délais et budget. 

 

Croits d'auteur ©2018  Danem People
Conception du site par Zero One Design Ltd