26août
Le télétravail, un argument pour attirer les travailleurs ?
Depuis l’arrivée de la Covid 19 et avec le premier confinement, le télétravail s’est généralisé. Cette nouvelle génération fraîchement diplômée au début de la pandémie a eu pour habitude de travail depuis son domicile. Cet argument est donc devenu indispensable pour les recruteurs afin de séduire de nouveaux collaborateurs.
Le télétravail, un argument pour attirer les travailleurs ?
Depuis l’arrivée de la Covid 19 et avec le premier confinement, le télétravail s’est généralisé. Cette nouvelle génération fraîchement diplômée au début de la pandémie a eu pour habitude de travail depuis son domicile. Cet argument est donc devenu indispensable pour les recruteurs afin de séduire de nouveaux collaborateurs.
On trouve de nombreux avantages à ce nouveau mode de travail, premièrement plus de trajet ni de bouchon, un réel gain de temps. Les salariés sont libres de programmer leur journée et la répartition de leur temps de travail. Le télétravail serait également un moyen de trouver un meilleur équilibre de vie. En effet, en éliminant le temps de transport, distraction des collègues, de précieuses minutes sont gagnées. Ce temps supplémentaire peut donc être consacré à des loisirs, à la famille… Il représente un confort de vie, une pression et un stress en moins, plus besoin, de se dépêcher pour finir à l’heure afin d’avoir le temps de faire les tâches de la maison.
De plus, le télétravail permet de réaliser des économies, il n’est plus questions de payer l’essence des trajets domicile lieur de travail et inversement.
Aujourd’hui, les jeunes accorderaient plus d’importance à un poste offrant du télétravail qu’à un poste avec un très bon salaire. Le télétravail donne une certaine liberté qu’il est difficile de laisser lorsqu’on a tenté l’expérience.
Le travail en présentiel a-t-il perdu de sa valeur ?
Se déplacer pour se rendre aux bureaux est devenu une contrainte pour certains. Plus il y aura de personnes au sein du même entreprise qui reste à leur domicile pour travailler moins le travail en présentiel sera privilégié. En effet, on observe une perte de valeur et d’intérêt de venir au travail pour être seule ou presque dans les locaux.
Des solutions pour redonner goût au présentiel ?
Pour redorer l’image du travail en présentiel, des solutions existent et peuvent être mise en place. Premièrement, instaurer des activités entre les salariés (team building) certains jours de la semaine peut créer une cohésion d’équipe et donc donner envie aux salariés de laisser de côté le télétravail. Deuxièmement, décorer les locaux, sans en faire trop, pour une atmosphère plus agréable.
Pour conclure, le télétravail est un argument indispensable dans la recherche d’emploi pour la jeune génération. Avec la pandémie et la mise ne place du confinement le travail à la maison a été démocratisé, et le retour en présentiel est difficile. Il faut donc trouver des solutions pour redonner goût aux collaborateurs à se rendre dans les bureaux.
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