Outplacement : accompagnement de la mobilité professionnelle
Vous devez vous séparer d’un collaborateur au profil "Cadre" ou "ETAM", dans le cadre d’un licenciement économique, d’un reclassement, d’une rupture conventionnelle ?
Accompagnement personnalisé et sur mesure, l’outplacement lui permet de quitter votre entreprise dans de bonnes conditions, dans la direction qu’il ou elle aura choisie. Obligatoire en cas de licenciement de plus de dix salariés, cette prestation de conseil est notamment adaptée en cas de départ d’un collaborateur ayant travaillé durant une longue période dans votre entreprise. Une telle situation génère un chamboulement fort, qu’il est nécessaire de prendre en charge.
Les étapes de l’outplacement en ingénierie, IT et digital
Notre accompagnement d’outplacement / mobilité professionnelle peut s’étaler sur un ou plusieurs mois, et durer jusqu’à un an.
Destiné aux postes de cadre, cadre supérieur et dirigeant (middle / top management), il intègre plusieurs étapes :
- entretien individuel,
- bilan de compétences,
- analyse du marché,
- étude des compétences,
- conception d’un plan d’actions,
- coaching emploi,
- suivi de carrière.
Faciliter un nouveau départ pour le collaborateur
Notre objectif : aider le collaborateur, uniquement s’il ou elle le souhaite, à se repositionner sur le marché du travail et à réussir sa mobilité professionnelle, dans le cadre d’une prestation entièrement financée par l’entreprise.
En fonction des profils, deux axes peuvent généralement être explorés :
- repartir vers une opportunité similaire, dans les domaines de l’ingénierie, IT et digital / numérique,
- repositionner la carrière vers un secteur différent ou vers l’entreprenariat.
Vous souhaitez accompagner un ou plusieurs collaborateurs quittant votre entreprise dans leur mobilité professionnelle ? Vous devez procéder à un plan de licenciement ?
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