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Emploi « IT & Digital » 2021 : Un marché inégalement porteur pour les candidats en France?

10 avr. 2021

Au sein du domaine « IT & Digital » la crise sanitaire de 2020 a généré des processus de recrutements à deux vitesses. Ceci est la conséquence d'une importante inadéquation entre l'offre et la demande, selon une enquête nationale.

Emploi « IT & Digital » 2021 : Un marché inégalement porteur pour les candidats en France?

Emploi « IT & Digital » 2021 : Un marché inégalement porteur pour les candidats en France?

Au sein du domaine « IT & Digital » la crise sanitaire de 2020 a généré des processus de recrutements à deux vitesses. Ceci est la conséquence d'une importante inadéquation entre l'offre et la demande, selon une enquête nationale. D’un côté, il y’a des profils candidats qui sont rares et que l'on s'arrache, et de l'autre, des profils experts dont les compétences deviennent de moins en moins essentielles et dont les durées de recherche d'emploi s'allongent un peu plus. A la vue du nombre d’offres d’emploi publiées au premier trimestre 2021 qui est constant comparé à la même période en 2019* les métiers du numérique figurent parmi ceux qui résistent le mieux à la crise sanitaire et économique de 2020 en France.

Pour autant, dans le secteur IT, le marché du recrutement est devenu plus complexe selon les résultats d’une enquête nationale. Les résultats font en effet état d’une situation inédite marquée par deux phénomènes distincts. 36 % des candidats en recherche d’un poste dans l’IT n’ont aujourd’hui aucune piste d’emploi tandis que 42 % déclarent en avoir quelques-unes. Et quand 52 % des professionnels interrogés imaginent une recherche de 0 à 3 mois, le délai d’attente est aujourd’hui supérieur à 4 mois dans 65 % des cas.  Pourtant, plus de 8 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés à recruter des experts de l’IT (71 % en Ile-de-France et 83 % en région), et 69% citent comme raison première de ces difficultés le manque de compétences adaptées apparemment.

Ralentissement sur les métiers des infrastructures

Le premier frein dans le recrutement de profils candidats IT est, et reste, l’inadéquation entre les ressources qui soutiennent ou conditionnent aujourd’hui le développement des entreprises, et celles disponibles sur le marché. Cet écart a généré un déséquilibre favorisant les profils pénuriques dont le positionnement en matière de rémunération est souvent un challenge. A cela s’ajoute l’arrêt ou le report de nombreux projets subi par les fonctions transverses produisant un vivier conséquent de candidats qui réduit les besoins en compétences sur les fonctions liées aux infrastructures.

 

Montée en force des profils cloud, cybersécurité et data

L’impossibilité de proposer des rémunérations attractives, enjeu clé pour attirer ces profils rares notamment, est souvent citée par 38 % des recruteurs, devant l’aspect situation géographique (31 % en Ile-de-France et 42 % en région). Les spécialités rares répondant aux besoins conjoncturels des entreprises continuent toutefois à gagner en force. Les architectes cloud, les ingénieurs en cybersécurité, les DevOps et SecOps, ainsi que les analystes de données. Les développeurs ayant des expertises autour de Sharepoint, NodeJS, Magento, SalesForce, Dynamics, Azure et Sage X3 font également partie des profils les plus recherchés en France. Face à ce constat, l’étude insiste sur le recours aux formations indispensables pour pallier le manque de ressources disponibles dans l’IT.

Malgré cela, seuls 54 % des professionnels du numérique ont pu se former afin de développer des compétences nécessaires à leur poste actuel au cours des 2 dernières années. Pour 43%, l’absence d’accompagnement les empêche d’évoluer dans leur fonction. En conclusion, les informaticiens sont clairs dans leurs attentes et citent le développement des compétences et la diversité des missions comme critères prioritaires dans le choix d’un poste.  Questionné sur leur rémunération, la moitié des répondants ont eu quelques soucis à négocier leur salaire en 2021, tandis que 22 % indiquent ne pas connaitre le pourcentage d’augmentation potentielle entre deux postes.

 

Méthodologie :

* Source PageGroup/JobFeed : près de 128 000 offres d’emploi publiées du 1er janvier 2021 au 30 mars 2021 contre près de 132 000 sur la même période en 2019. ** Etude Michael Page Technology, en partenariat avec Choose Your Boss, menée entre le 14 janvier et le 19 février 2021 auprès de 1 000 professionnels de l’IT.

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-emploi-it-un-marche-inegalement-porteur-pour-les-candidats-82532.html

 

 

 

 

 

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