Création et management de chargé(e)s de recrutement

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Une success story : RPO

Création et management d’une équipe de chargé(e)s de recrutements dédié à l’approche mixte de profils « Techniciens Fibre Optique » (h/f) pour un groupe installateur de réseaux fibre optique en France

INGENIERIE - TELECOMS

Client

 

Grand groupe installateur de réseaux fibre optique en France.

Localisation : Ile de France

Contexte

 

Dans le cadre d’un projet RPO, notre client a besoin pendant 3 mois d’une équipe de 2 chargé(e)s de recrutements dédié à l’approche mixte de profils « Techniciens Fibre Optique » (h/f).

 

Le périmètre portant principalement sur les missions suivantes :

  • Formalisation de l’expression du besoin client
  • Rédaction de fiche de présentation de postes
  • Identification des supports de communications.
  • Lancement des campagnes de communications.
  • Etablissement des cibles du secteur « fibre optique »
  • Approche directe de candidats au sein de ses cibles.
  • Conduite des entretiens avec les candidats.
  • Vérification des adéquations : techniques, comportementales et motivationnelles
  • Rédaction des fiches de présentations des candidats retenus.
  • Négociation avec les candidats : rémunération, date de démarrage, lieu.
  • Mise en place des calendriers d’intégration et de formation avec les services : RH et chantiers.

 

Solution Danem People

  • Création et mangement d’une équipe de 2 chargé(e)s de recrutement à la fois sur site et hors-site pendant 6 mois.
  • La mission de cette équipe est de préparer et lancer le plan de « Sourcing Digital » et en parallèle d’identifier et d’approcher directement les candidats cibles. 

Résultats

  • Forte augmentation du nombre de candidats qualifiés intégrant le processus de recrutement de l’entreprise.
  • Recrutement de 11 candidats qualifiés et expérimentés.
  • Diminution du coût par recrutement de chaque candidat (h/f).

 

 

 


 

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